Séminaire – SINTEC

SINTEC a fait appel à l’agence KUBE pour créer un événement autour des 35 ans de la société.  Une journée de découverte nature alliant immersion apprenante et moment de partage.
Objectif : remercier l’engagement des salariés 

Un peu d’histoire :

SINTEC Ingénierie est une société d’ingénierie française spécialisée dans les domaines de l’énergie, de l’environnement et des infrastructures. Fondée en 1984, l’entreprise offre des services de conseil, de conception, de gestion de projets et de supervision dans ces domaines.

SINTEC Ingénierie intervient dans divers secteurs, tels que l’énergie (production, distribution, efficacité énergétique), l’environnement (gestion des déchets, traitement des eaux, développement durable) et les infrastructures (transports, bâtiments, réseaux). L’entreprise collabore avec des clients publics et privés, notamment des collectivités locales, des entreprises industrielles, des opérateurs énergétiques et des organismes de recherche.

Les services proposés par SINTEC Ingénierie couvrent l’ensemble du cycle de vie d’un projet, depuis les études préliminaires et la planification jusqu’à la réalisation, la supervision et le suivi. L’entreprise se distingue par son expertise technique, sa connaissance approfondie des réglementations et des normes, ainsi que par son approche intégrée et durable.

Pourquoi regrouper ses collaborateurs autour du thème de l’intelligence émotionnelle ?

Regrouper ses collaborateurs autour du thème de l’intelligence émotionnelle présente plusieurs avantages pour une entreprise. Voici quelques raisons pour lesquelles cela peut être bénéfique :

  1. Amélioration des compétences relationnelles : L’intelligence émotionnelle est la capacité à reconnaître, comprendre et gérer ses émotions ainsi que celles des autres. En organisant des activités ou des formations axées sur ce thème, les collaborateurs peuvent développer leurs compétences relationnelles, telles que l’empathie, la communication efficace, la gestion des conflits et la collaboration. Cela favorise un climat de travail positif et des relations interpersonnelles plus harmonieuses, ce qui peut améliorer la productivité et la satisfaction au travail.
  2. Gestion du stress et du bien-être : Travailler sur l’intelligence émotionnelle peut aider les collaborateurs à mieux gérer leur stress et à améliorer leur bien-être mental. En comprenant et en régulant leurs émotions, ils sont plus aptes à faire face aux pressions professionnelles, à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et à développer une résilience face aux difficultés. Un personnel moins stressé et plus épanoui est généralement plus engagé et performant dans son travail.
  3. Climat de travail positif : L’intelligence émotionnelle favorise un climat de travail positif, où les collaborateurs se sentent valorisés, écoutés et compris. En mettant l’accent sur ce thème, une entreprise envoie le message que les émotions sont prises en compte et que le bien-être émotionnel de ses collaborateurs est important. Cela peut renforcer la confiance, l’engagement et la satisfaction des employés, ce qui peut contribuer à la rétention du personnel et à une culture d’entreprise positive.

En résumé, regrouper ses collaborateurs autour du thème de l’intelligence émotionnelle permet de développer des compétences relationnelles, de gérer le stress et le bien-être, et de promouvoir un climat de travail positif. Ces éléments peuvent avoir un impact significatif sur la productivité, la satisfaction des employés et le succès global de l’entreprise.

Crédit photo : Sintec

Ce que Kube a fait