Le département recherche et développement du laboratoire Théa fait appel, depuis 2022, à l’agence Kube pour organiser une journée de rassemblement pour ses 100 collaborateurs. En 2022, cette journée s’est déroulé autour du lac Chambon. En 2023, direction le château de la Batisse. Thèmes de la journée : l’intelligence émotionnelle et le faire ensemble.
Un peu d’histoire :
Le laboratoire pharmaceutique Théa est une entreprise spécialisée dans le domaine de l’ophtalmologie. Fondée en 1994, Théa est une société française dont le siège social se trouve à Clermont-Ferrand.
Théa se consacre à la recherche, au développement, à la production et à la commercialisation de médicaments et de dispositifs médicaux destinés au traitement des maladies oculaires. L’entreprise propose une large gamme de produits pharmaceutiques, notamment des collyres, des pommades ophtalmiques et des gels pour le traitement de diverses affections oculaires telles que la sécheresse oculaire, les infections, le glaucome, les allergies oculaires, etc.
La société Théa est présente dans de nombreux pays à travers le monde et possède des filiales et des partenariats internationaux. Elle collabore également avec des professionnels de la santé, des ophtalmologistes et des chercheurs pour développer de nouvelles solutions thérapeutiques et améliorer les soins oculaires.
Théa met l’accent sur l’innovation, la qualité et la sécurité de ses produits, en veillant à respecter les normes réglementaires en vigueur. L’entreprise s’engage également dans des initiatives de responsabilité sociale et environnementale, notamment en soutenant des programmes d’accès aux soins oculaires dans les pays en développement
Pourquoi regrouper ses collaborateurs autour du thème de l’intelligence émotionnelle ?
Regrouper ses collaborateurs autour du thème de l’intelligence émotionnelle présente plusieurs avantages pour une entreprise. Voici quelques raisons pour lesquelles cela peut être bénéfique :
- Amélioration des compétences relationnelles : L’intelligence émotionnelle est la capacité à reconnaître, comprendre et gérer ses émotions ainsi que celles des autres. En organisant des activités ou des formations axées sur ce thème, les collaborateurs peuvent développer leurs compétences relationnelles, telles que l’empathie, la communication efficace, la gestion des conflits et la collaboration. Cela favorise un climat de travail positif et des relations interpersonnelles plus harmonieuses, ce qui peut améliorer la productivité et la satisfaction au travail.
- Gestion du stress et du bien-être : Travailler sur l’intelligence émotionnelle peut aider les collaborateurs à mieux gérer leur stress et à améliorer leur bien-être mental. En comprenant et en régulant leurs émotions, ils sont plus aptes à faire face aux pressions professionnelles, à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et à développer une résilience face aux difficultés. Un personnel moins stressé et plus épanoui est généralement plus engagé et performant dans son travail.
- Climat de travail positif : L’intelligence émotionnelle favorise un climat de travail positif, où les collaborateurs se sentent valorisés, écoutés et compris. En mettant l’accent sur ce thème, une entreprise envoie le message que les émotions sont prises en compte et que le bien-être émotionnel de ses collaborateurs est important. Cela peut renforcer la confiance, l’engagement et la satisfaction des employés, ce qui peut contribuer à la rétention du personnel et à une culture d’entreprise positive.
En résumé, regrouper ses collaborateurs autour du thème de l’intelligence émotionnelle permet de développer des compétences relationnelles, de gérer le stress et le bien-être, et de promouvoir un climat de travail positif. Ces éléments peuvent avoir un impact significatif sur la productivité, la satisfaction des employés et le succès global de l’entreprise.
Crédit photo : Pierre-Alain Heydel
